こんなお困りごとがある方へ
就業規則をつくったけれど法令就業規則を作りたいけれどよく分からない方に合わせてアップデートしたい方
Ｅを高めたい事業主の方
会社と従業員の関係をよくしたいけれど
やり方が分からない方
Ｉを高めたい事業主の方
社会保険や労働保険の手続きを
専門家に委託したい方


Ｓを高めたい事業主の方

提供サービス
人事労務の顧問サービス、労務相談

就業規則の新規作成から、最新法令への対応、お客様の希望する制度の折り込みなどカスタマイズにも対応します。

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人事・賃金制度のコンサルティング

企業活力の永続的な維持･向上と従業員の働きがいを高める人事･賃金制度の導入をアシストします。

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就業規則の作成･変更サービス

就業規則の新規作成から、最新法令への対応、お客様の希望する制度の折り込みなどカスタマイズにも対応します。

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キャリア研修とライフプラン研修

企業活力の永続的な維持･向上と従業員の働きがいを高める人事･賃金制度の導入をアシストします。

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お客様の事例
事例１

医療法人様のニーズを踏まえた上で労務厚生等の分析を行い、資格制度と賃金体系、昇格制度を導入させていただきました。

事例２

働き方改革の一環で、育児介護休業法改正に対応した英会話スクールの就業規則の見直しと、未整備状態であった賃金体系の整理について助言しました。

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事例３

育児･介護休業法改正に対応するために就業規則・規程類を見直し、あわせて在宅勤務に対応した規程を新設しました。

報酬・料金
顧問サービス（基本サービス、相談サービス）

従業員の入社・退職等に伴う労働社会保険の手続き

人事制度構築・見直しコンサルティングサービス

ご利用方法
無料相談申し込み

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所長ご挨拶
人事労務の顧問・相談役としてご利用下さい

企業は人なりと申しますが、事業が継続して成長発展するためにはトップ・マネージャー・スタッフの全員が継続性を視野に入れて仕事に取り組まなければなりません。
わたしは、メーカーの人事労務部門に３０年以上在籍し、人事諸制度の企画設計運用から個別実務まで、幅広く従事した経験から、依頼された事案に最適な対応を心がけております。

よくある質問（ＦＡＱ）
・相談だけ、相見積もりでも大丈夫ですか？

→もちろんです、無料相談だけでも必ずお役に立てるアドバイスやご提案をさせていただきますので、お気軽にご相談下さい。

・しっかりとした賃金制度を導入したいのですが、納期はどれくらいですか？

→資格制度がすでにできていれば３ヶ月程度、資格制度・評価制度・賃金制度をあわせてする場合は、６〜１０ヶ月程度です。

・就業規則を作成したいのですが、納期はどれくらいですか？
事務所概要
ＥＩＳ経営労務研究所

東京都新宿区西新宿７−２−５ＴＨ西新宿ビル６F
電話番号０９０−１４５５−７３０３
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