キャリア研修、プラン研修、その他の研修サービスについて説明いたします。
当研究所所長は、企業の人事賃金制度の設計や研修体系作成、ライフプラン研修の企画立案と運営に関わってまいりました。中長期的なモチベーション維持に欠かせない「キャリア研修」「ライフプラン研修」を貴社のニーズにあった形で実施します。
（キャリア研修・ライフプラン研修の必要性）
改正高年齢者雇用安定法が2021年に施行され、70歳迄の継続雇用が中小企業を含めて努力義務とされました。そのため、今まで以上に企業は従業員の長期勤続と中高齢期のモチベーション維持について取り組む必要性が高まっています。
また、2022年に公表された令和3年度簡易生命表によれば、男性の平均寿命は81.47年、女性の平均寿命は87.57年と、男性で世界第3位、女性で同第1位の長寿国となっています（厚労省調べ）。長寿自体は喜ばしいことではありますが、リタイア後の生活設計について、現役世代（中堅社員期）から前もって準備しておく必要性も高まっています。
（キャリア研修、ライフプラン研修とは）
・企業における「キャリア研修」とは、従業員個人が自己のキャリアについて考え、自分自身でキャリアを設計することを目的とした研修です。自己分析やキャリアプランニングなどの手法を用い、自分の強みや興味、価値観を明確にし、将来の目標を設定します。
・「ライフプラン研修」とは、主として定年後の長い人生をより充実したものとするため、「健康」「経済」「生きがい」を基本として、定年後の年金を中心とした生活設計に関する情報を提供するとともに、参加者ご自身によるライフプラン作りを行うものです。
健康経営の推進と同様に、従業員の定着と活性化に役立つ研修です。
キャリア研修、ライフプラン研修ともに、自社オリジナルの人事制度を従業員にPRする場としても活用できる機会です。
（当研究所のキャリア研修、ライフプラン研修の特徴）
キャリア研修については、貴社の人事資格制度と関連付けて社内昇格者研修とセットで実施できます。
ライフプラン研修については、「生きがい」「健康」「経済（おかね）」の3パートに分かれていますが、それぞれ単独で行うことも可能です。
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